東邦電気産業では「育てる人を育てる。育てる風土を作る。」を合言葉に、原理原則に精通した技術者を育成する取り組みを進めております。
その取り組みの一つが社内アカデミー『東邦カレッジ』の設立です。

【講座構成】
・最大203講座まで開講（現在24講座開講）

【講師体制】
・主に入社10年前後の中堅社員が担当
・専門分野は外部講師も起用

【講座カテゴリー】
・ヒューマンスキル：69講座
・業務・専門スキル：134講座

建設業界では長年、「仕事は背中を見て覚える」という価値観が人財育成を支えてきました。
この文化は、技能継承のみならず、コミュニケーション力や人間関係の形成にも寄与してきたと認識しています。
一方で、スマートフォンとインターネットを前提に育った若年層の増加、そして生成AIの急速な普及により、「まず自ら調べ、必要に応じてAIに問う」という行動様式が一般化しています。 この変化は、現場の指導体系にも再設計を求めています。
電気工事を行うのはあくまで「人」であり、当社が育成を目指すのは「原理原則を理解した技術者」です。 「どうすれば伝わるか」を人財育成の核心と捉え、対話とコミュニケーションを基盤にした教育を再定義します。
講師役の社員は、専門知識を体系化し直し、「教える人」から「育てる人」への転換を促し、企業風土として、「育てる風土」が定着することを目指します。